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2009年度「労働法」（水町）（2009/10/5）

2009年度「労働法」（水町）（2009/10/5）

第１回　はじめに―「労働」の意味、「労働法」の歴史と機能（text

1-55）1


１　「労働」の意味

探究1　「働くこと」は「喜び」か「苦しみ」か？　法的（規範的）にはどう捉えるべきか？

　　◎「宗教」観と「労働」

　　◎「社会」観と「労働」

　　◎「労働」と「法」




２　「労働法」の歴史

　　◎「労働法」の誕生―労働法の「集団」性

　　◎「労働法」の発展―労働法の「政策」性

　　◎「労働法」の危機と変容―労働法改革の方向性？




探究2　労働法はどのような方向に向かっていくべきか？　個人のサポートか？　集団の再生か？　プロセスとしての法か？




３　「労働法」の機能

3.1　日本的市場システムのなかの日本的雇用システム

◎共通の特徴

◎日本的雇用システムの「三種の神器」

◎社会環境の変化と課題




3.2　日本的雇用システムと「労働法」

　　◎日本的雇用システムの「柔軟性」と法

　　◎変化・改革の方向性

　　　　〇コスト削減圧力（コスト削減偏重型経営戦略≠付加価値創出型経営戦略）

　　　　〇雇用管理の個別化




探究3　日本の労働法は今後どのような方向に進むべきか？　コストが安く柔軟性の高い雇用の増加を容認すべきか？　労働関係の個別化を促すべきか？








1 水町勇一郎『労働法〔第2版〕』（有斐閣、2008年）の該当ページ数を示すものである。

ウエッブサイト:-------http://www.pdffind.com/pdf/aqmk0/